구 분

채용

인원

주요 직무내용

일반

정규직

청년

인턴

사업

관리

일반

15명

• 중소벤처기업 및 소상공인 등 마케팅 판로지원

   사업관리

• 온·오프라인 유통플랫폼 영업 관리 및 경영기획 등

직무

기술서

참조

보훈(제한)

1명

전산관리

6명

• 현업지원 전산프로그램, 온라인플랫폼 등 개발

• 마케팅지원, 소상공인지원 등 일반 사업관리

경력직

기계설비기사

1명

• 기계설비, 유틸리티설비 보존 관련 업무

무기

계약직

사회

형평

고졸 청년인재

3명

• 회계정산(전표처리) 및 기타 문서작성 등 서무업무

장애인(제한)

3명

합 계

29명

-

구분

주요 직무내용

청년인턴

사업관리

일반

(15명)

• 공통필수

   - 공고일 현재 만15세 이상(‘08. 02. 07.)부터 만 34세 이하(’88. 02. 08.)인 자

     단 「제대군인 지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인에 한하여 복무기간에 따라

     응시연령 상한을 다음과 같이 연장 (1년 미만 : 1년 연장 / 1년 이상, 2년미만 : 2년 연장 / 2년

     이상 : 3년 연장)

    ① 토익 700점, ② 토익스피킹 130점, ③ NEW TEPS 300점,  ④ OPIC IM2등급 中 1가지 이상

        어학성적 보유자

     * 어학성적은 공고일 기준 2년 이내(‘21 .02. 08. ∼ ’23. 02. 07.) 취득한 성적에 한함

• 보훈 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자

보훈

(1명)

청년인턴

전산관리(6명)

• 필수

   - 공고일 현재 만 15세 이상(‘08. 02. 07.)부터 만34세 이하(‘88. 02. 08.)인 자

      단 「제대군인 지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인에 한하여 복무기간에 따라

      응시연령 상한을 다음과 같이 연장 (1년 미만 : 1년 연장 / 1년 이상, 2년 미만 : 2년 연장 / 2년

      이상 : 3년 연장)

   ① 토익 700점, ② 토익스피킹 130점, ③ NEW TEPS 300점,  ④ OPIC IM2등급 中 1가지 이상

      어학성적 보유자

     * 어학성적은 공고일 기준 2년 이내(‘21. 02. 08. ∼ ’23. 02. 07.) 취득한 성적에 한함

        - 공고일 기준 정보처리기사 이상 자격증 소지자

경력직

기계설비기사(1명)

• 필수

   - 공고일 현재 만60세(‘63. 02. 08.) 미만인 자 단 만58세 이상자는 입사 시부터 내규에 따른

      임금피크 적용

   - 기계설비, 유틸리티설비 관련 실무경력 5년 이상인 자

     * 경력은 공고일 기준이며 일용직/단순임시직 등의 경력은 인정하지 않음

   - 공고일 기준 건설기계설비기사 이상 자격증 소지자

• 우대사항 : ① 공조냉동기계기사(산업기사) ② 소방설비(전기분야)기사(산업기사)

                 ③ 전기기사(산업기사) 자격증 소지자

사회형평

고졸 청년인재(3명)

• 필수

   - 공고일 현재 만15세 이상(‘08. 02. 07.)부터 만34세 이하(‘88. 02. 08.)인 자

   - 상업계열 특성화고 졸업 또는 졸업예정자(‘23. 02.)로서 학교장의 추천을 받은 자(학교당 1명)

     * 학교당 2명 이상 추천 시 해당학교 지원자 모두 불합격 처리

     * 전문학사 이상 학위 취득자(예정자) 지원 불가

사회형평 장애인(3명)

• 필수

   - 공고일 현재 만60세(‘63. 02. 08.) 미만인 자 단 만58세 이상자는 입사시부터 내규에 따른

      임금피크 적용

   - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

구 분

채용형태 및 보수수준

근무지

비 고

청년인턴

사업관리, 전산관리

• 채용형 인턴사원 (5개월)

• 월210만원(세전)

서울, 대전 및

기타지역

인턴 평가결과에 따라

정규직 전환

경력직

기계설비기사

• 정규직 5급 (대리)

• 연간 55백만원 내외(세전)

수습기간 3개월

사회형평

고졸 청년인재, 장애인

• 무기계약직 (지원직렬 8급)

• 연간 29백만원 내외(세전)

전형단계

내용

전형일정

선발배수

원서접수

• 입사지원서 온라인 접수

02. 07.(화) ~

02. 22.(수)

-

서류심사

• 자격요건 미달 및 입사지원서 불량 등 부적격자 제외

   * 타 기관명 기재, 의미 없는 문자나열, 동일어구 반복기재 등

~ 02. 27.(월)

적/부

• 서류전형 결과발표

02. 28.(화)

필기전형

• 과목1 : 직업기초능력평가(NCS) (객관식 60문항)

   * 의사소통, 수리, 문제해결, 대인관계, 조직이해

• 과목2 : 직무수행능력평가(전공) (객관식 40문항)

   * 사업관리 : 유통 20문항, 한국사 20문항

   * 전산관리 : 프로그래밍언어 20문항, 데이터베이스 20문항

03. 04.(토)

5배수

• 필기전형 결과발표

   * 과락기준 : 과목별 40%미만 득점 시 과락

03. 09.(목)

1차 면접

• 1차 실무면접

   * 면접방식 : 집단토론, PT발표, 직무면접 등 (면접세부내용은 추후

       별도안내)

03. 14.(화) ~

03. 16.(목)

2배수

• 1차 면접 결과발표

03. 20.(월)

2차 면접

• 2차 임원면접

   * 면접방식 : 인성, 직무 등 종합면접

03. 23.(목)

1배수

• 2차 면접 결과발표

   * 과락기준 : 면접 평가점수 70점 미만 득점 시 과락

03. 27.(월)

신체검사

• 검진기관 신체검사 후 적격자 최종합격

~ 03. 29.(수)

적/부

임용

• 입사 및 기본교육, 부서배치 등

03. 30.(목)

-

전형단계

내 용

전형일정

선발배수

원서접수

• 입사지원서 온라인 접수

02. 07.(화) ~

02. 22.(수)

-

서류심사

• 직무적합도 평가

   * 타 기관명 기재, 의미 없는 문자나열, 동일어구 반복기재 등 입사

       지원서 불량 작성자 제외

   * 경력직 : 경력기술서(40)+자기소개서(40)+경력기간(20)+가산점

   * 고졸 : 학교성적(60)+자기소개서(40)+가산점

• 학교성적은 고등학교 성적 계산식(첨부)에 따라 산출

   - 과목은 석차등급이 산출되는 보통교과 기준 산출

   - 전문교과, 예·체능교과, 성취도(A/B/C) 및 이수여부(P/F)로 성적이

      표기되는 교과 등은 제외하고 산출

   * 장애인 : 자기소개서(100)+가산점

~ 02. 27.(월)

5배수

• 서류전형 결과발표

02. 28.(화)

1차 면접

• 1차 실무면접 (직무면접)

   * 전문성, 센터이해도, 협업능력, 적극성, 미래인재성 평가

03. 14.(화) ~

03. 16.(목)

2배수

• 1차 면접 결과발표

03. 20.(월)

2차 면접

• 2차 임원면접 (종합면접)

   * 인성, 적극성, 조직성, 의사소통, 인재가능성 평가

03. 23.(목)

1배수

• 2차 면접 결과발표

   * 과락기준 : 면접 평가점수 70점 미만 득점 시 과락

03. 27.(월)

신체검사

• 검진기관 신체검사 후 적격자 최종합격

~ 03. 29.(수)

적/부

임용

• 입사 및 기본교육, 부서배치 등

03. 30.(목)

-

구 분

내 용

비 고

입사

지원 시

• 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서

• 개인정보동의서

• ① 학교장 추천서(첨부양식), ② 고등학교 성적 계산식(첨부양식), ③ 고등학교

    성적증명서 각 1부

   * 고졸 청년인재 채용분야에 한함

온라인채용 시스템

내 입력

1차 면접

전형 시

• 병역 관련 결격사항 확인서류

   * 필수 : ① 주민등록초본(병역사항 표기 필수), ② 병적증명서, ③ 군경력증명서

       中 1가지 이상 제출

• 교육사항 증빙서류 (입사지원서 기재사항 증빙)

   * 성적증명서, 교육과정 수료증 등

• 자격사항 증빙서류 (입사지원서 기재사항 증빙)

   * 관련 어학증명서, 자격증 등

• 경력사항 증빙서류 (입사지원서 기재사항 증빙)

   * 필수 : ① 경력(재직)증명서, ② 건강보험 자격득실확인서 각 1부

   * 최근 2년 이내 발행 서류에 한하여 인정

• 입사지원서 우대사항기재에 따른 증빙서류 일체

   * 보훈 : 취업지원대상자 증명서 (필수)

   * 장애인 : 장애인증명서(복지카드 불가), 중증장애인확인서 (필수)

온라인채용 시스템

내 입력

(면접 대상자에 한해

개별안내)

구 분

해당자

가산 점수

취업지원

대상자

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 등에 따른 취업지원대상자

   * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 선발인원이 3인 이하인

      경우 우대가산점 미적용 단 보훈 제한경쟁 채용의 경우에는 3인 이하여도 적용

전형별 가점부여

(만점기준 5~10%)

장애인

• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 따른 장애인

전형별 가점부여

(만점기준 5%)

구 분

해당자

가산 점수

자격증

• 직무관련 국가기술자격/국가공인민간자격 보유자

   - 경력직 : 기계설비기사 (정규직 5급)

     * 상기 자격 중 보유종목을 합산하되 중복되는 종별 자격증은 지원자에게 유리한 것

         하나만 가산하며 최대 10점까지 인정

   - 사회형평 : 고졸 청년인재, 장애인 (업무지원직 지원직렬 8급)

     * 상기 자격 중 보유종목을 합산하되 중복되는 종별 자격증은 지원자에게 유리한 것

         하나만 가산하며 최대 10점까지 인정

서류전형 가점부여

(만점기준 1~10%)

구 분

동점자 처리 기준

최종전형 이전

• 각 전형별 동점자는 전원 합격처리

최종전형(2차 면접)

• 1차 면접 고득점자 순으로 합격처리

• 1차 면접도 동점일 경우 그 직전 전형의 고득점자 순으로 합격처리

【제11조(채용서류의 반환 등)】

  ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는

       경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다 다만 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는

       전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다

  ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다

  ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다

      다만 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환

      의무를 이행한 것으로 본다

  ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 

      따라 채용서류를 파기하여야 한다

  ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다 다만 구인자는 대통령령으로 정하는

       범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다