2024. 한국가스기술공사 상반기 직원 공개채용 공고

한국가스기술공사는 산업통상자원부 산하 준시장형 공기업으로서 “에너지 산업을 선도하는 기술 프랫폼 전문기업” 비전을 달성

하기 위해 함께 나아갈 우수한 인재를 모집합니다

채용분야별 공고문과 채용직무 설명서 등을 참고하여 많은 응시 바랍니다

1. 채용인원 : 136명 [직무시술서] 참조

      ※ 지역인재 의무채용 : 채용계획인원 6명 이상인 분야 적용(30%)

      ※ 양성평등 채용목표 : 채용계획인원 5명 이상인 분야 적용(20%) 단 6급2 기계, 전기는 양성평등 채용목표 비율 확대 적용

         (30%)

      ※ 지역우대 : ‘지역우대 해당지역’ 거주자가 해당 지역에 지원한 경우에 한하여 우대

        - 지역우대 분야 입사자는 해당지역 10년 간 근무원칙, 사택 미제공

        - 지역우대는 해당지역 및 타지역 모두 응시가능

      ※ 자세한 기관 소개는 자사 유튜브 채널 참고 (https://www.youtube.com/@kogas-tech1960)

  ▣ 지역우대 해당지역(공고일 전일 주민등록기준)

      ※ 각 사업장의 정확한 위치는 공사 홈페이지(www.kogas-tech.or.kr) 참조

2. 지원자격

  ▣ 공통사항

      ※ 공사 재직자 지원에 관한 사항

        - 일반직 신입(6급2) 모집 분야는 현재 공사 재직 중인 직원 응시 가능 단 일반직 7급으로 재직 중인 직원은 일반직 6급2에

           지원 불가

  ▣ 신입직

      ※ 위 채용 분야 외 다른 지원분야는 별도로 지원을 제한하는 필수 자격 없음

3. 우대가점 사항

  ▣ 1차 서류전형 : 가점 ([붙임] 서류전형 평가기준)

      * 서류전형 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점을 부여하지 않음

      ** 2가지 이상 해당 시 가점 중복 적용

  ▣ 2차 필기전형 : 가점 ([붙임] 필기전형 가점기준)

      * 직무분야 및 NCS직업기초능력의 과목당 점수가 4할 이상인 자에 대해 적용하며 인성검사는 미적용

      ** 2가지 이상 해당시 가점 중복 적용

  ▣ 3차 면접전형 가점 : 全 분야

      ※ 면접전형 원점수로 4할 이상인 경우 가점 부여하고 총점 6할 미만 시 과락

      ※ 취업지원대상자, 장애인 가점 중복 적용

  ▣ 지역인재 및 양성평등 채용 목표 : 해당 분야

      * 양성평등 채용목표 : 6급2 기계·전기분야는 채용목표비율 30%로 적용

4. 채용절차

  ▣ 일반직, 특정직

    ◎ 전형단계 및 전형별 합격배수

      - 최종합격자 결정시 필기시험 점수(30%)와 면접점수(70%) 합산하여 고득점자 순

      * 필기전형 : 채용인원이 1명인 경우 5배수, 2명인 경우 3배수, 3명 이상인 경우 2배수

    ◎ 전형방법

      ※ 필기전형 : 시험 출제 및 평가 내용

  ▣ 별정직 (세탁)

    ◎ 전형단계 및 전형별 합격배수

      ※ 최종합격자 결정시 서류심사 점수(30%)와 면접점수(70%) 합산하여 고득점자 순

    ◎ 전형방법

  ▣ 최종 합격자 결정

    ◎ 결정방법

      - 일반직 : 필기전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정

      - 별정직 : 서류전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정

      - 특정직 : 필기전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정

      - 동점자 처리기준

        (1순위) 취업지원대상자중 가점 고득점자 / (2순위) 장애인 / (3순위) [일반직, 별정직·특정직] 면접점수 중 직업기초능력점수

        고득점자 / (4순위) [일반직, 특정직] 필기전형 총점(가점포함) 고득점자, [별정직] 서류전형 총점(가점포함) 고득점자

      ※ 기준 모두 적용 후 동점일 경우 동점자 전원 합격처리

    ◎ 소수점 처리 : 모든 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림

5. 전형절차 및 일정

      ※ 상기일정은 변경될 수 있음

      ※ 필기전형 장소는 직군별로 대전 또는 서울 지역에 임의 고사장에 배치될 예정

6. 근무조건

      ※ 일반직, 특정직 : 일반성과급 포함(경영평가 성과급 및 내부평가급 제외)된 연봉수준

           별정직 : 경영평가 성과급 제외된 연봉수준

      ※ 제시된 연봉수준은 해당 직등급 1호봉 수준으로 임용 후 수습기간 3개월 종료 후 군의무 경력(2년한도) 가산하여 호봉 결정

      ※ 순환근무 형태 (일반직 6급2 기계, 전기만 해당)

        - 근무시간 : 1일 8시간 근무

            · 근무유형에 따라 07:00~16:00, 10:00~19:00, 09:00~18:00 등으로 적용될 수 있음

        - 근무일 : 1주 5일 근무 (근무유형에 따라 2일의 휴(무)일은 평일에 적용될 수 있음)

7. 접수방법

  ▣ 접수처 : 인터넷 접수 (http://kogas-tech.saramin.co.kr)

  ▣ 공고기간 : ‘24. 04. 16.(화) ~ 04. 30.(화) 15:00까지

  ▣ 인터넷 접수 외 기타의 접수는 받지 않으며, 접수마감일에 접속폭주 우려가 있으니 감안하여 접수 바람 (정상적으로 접수될

      경우 기재하신 이메일로 확인 이메일이 발송됨)

8. 임용예정일 : ‘24. 06. 28.(금)

9. 제출서류

  ▣ 온라인 제출

    ◎ 경력증명서 온라인 기재 (이름, 성별, 나이(주민등록번호), 학교 등 블라인드 채용 위배사항은 보이지 않도록 가릴 것)

      - 지원자격 보유여부 검증 시 필요

    ◎ 경력 기재시 입사지원서 상 “직무관련 경력기술서” 작성 제출

      ※ 합격자 결정시 해당기관에서 원본 발급하여 제출 가능해야하며 미제출시 불이익 있음

    ◎ 서류, 필기전형 합격자는 사진과 생년월일 정보를 별도 안내에 따라 제출

      ※ 제출한 사진 및 생년월일은 본인확인을 위해 활용되며 면접전형 시 블라인드 처리됨

  ▣ 면접일 제출

    ◎ 공통 : 주민등록초본(군경력 기재) 1부(필수)

    ◎ 해당자

      - 운전면허증 사본 1부

      - 최종학력증명서 및 성적증명서 각 1부

      ※ 입사지원서에 기재한 교육사항 등은 성적증명서를 통해 확인가능 하여야 함

      - 경력증명서 원본 및 국민건강보험가입증명서 또는 국민연금가입증명서 각1부

      ※ 경력증명서 발급부서 및 담당자(연락처포함), 수행직무 내용 기재, 기관장 직인 날인, 입·퇴사일 표기 등 필수

      - 공인 어학 성적 원본 1부

      - 자격증 및 한국사능력검정 인증등급 사본 1부

      - 장애인등록증 및 보훈대상자 증명서 사본 각 1부

      - 다문화 가족 증명서

        ㆍ한국 국적 취득 전 : (지원자) 가족관계증명서(상세), (부모 명의) 외국인 등록증, 혼인관계증명서 각 1부

        ㆍ한국 국적 취득 후 : (지원자) 가족관계증명서(상세), (부 또는 모 중 결혼이민자 및 귀화 허가를 받은 자) 기본증명서(상세)

            또는 국적취득 사실 증명서 등 국적 취득 사실을 확인할 수 있는 서류, (부모 명의) 혼인관계증명서 각 1부 단 기본증명서 상

            이전 국적이 표시되지 않은 경우(개명 등) 배우자의 제적등본 제출

      - 기초생활수급자 : 기초생활수급자 증명서 원본 1부

      - 자립준비청년 : 보호종료확인서(퇴소사실증명서, 종료사실증명서) 또는 자립수당수급자 확인서 등 퇴소일자 확인 가능한

         증빙서류 원본 1부

  ▣ 진위확인 방법 및 인정기준

    ◎ 어학 및 자격증 (운전면허증 포함)

      - 진위확인 방법 : 어학 및 자격증 등록번호 등을 이용하여 발급 기관에 확인

      - 인정기준 : 입사지원 마감일까지 취득하여 임용예정일 기준으로 유효하여야함 단 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에

        유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한  연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정

        예) ‘22. 05. 05.에 응시한 토익 점수의 자체 유효기간 : ’22. 05. 05. ~ ‘24. 05. 04.

              → 인사혁신처 사전등록 시 : ‘22. 05. 05. ~ ’27. 12. 31.까지 유효기간 연장

    ◎ 졸업증명서 및 학위증명서

      - 진위확인 방법 : 발급기관의 원본서류 제출 통해 진위 여부 확인

      - 인정기준 : 입사지원 마감일 기준으로 졸업 및 학위 취득이 증명되어야 함

      - 발급일자 : 제출일 기준으로 발급일 90일 이내의 서류 제출

    ◎ 주민등록초본, 국민건강보험가입증명서 또는 국민연금가입증명서 (경력사항 제출 시)

      - 진위확인 방법 : 발급기관의 원본서류 제출 통해 진위 여부 확인

      - 발급일자 : 제출일 기준으로 발급일 90일 이내의 서류 제출

    ◎ 경력증명서

      - 재직기관에서 발급한 경력증명서 (제출일 기준 발급일 90일 이내)

      - 인정기준 : 기관장 직인이 반드시 날인되고 입·퇴사(년/월/일까지)과 발급부서 및 담당자(연락처포함)가 표기된 서류에 한함

        · 경력증명서 우대사항 직무내용이 표기되어 있어야 가점 적용 가능

      ※ 국민건강보험가입증명서 또는 국민연금가입증명서 제출

      - 발급일자 : 제출일 기준으로 발급일 90일 이내의 서류 제출

      ※ 폐업회사 경력증명의 경우 국세청의 “폐업자에 대한 업종동의 정보 내역 사실 증명서” 제출

10. 유의사항

  ▣ 전형별 합격자 발표는 공사 입사지원 홈페이지(https://kogas-tech.saramin.co.kr) 게시

    - 합격자 발표는 SMS 문자, E-Mail 발송 및 채용 홈페이지를 통한 개별통지

  ▣ 입사지원서 및 자기소개서 등을 불성실 기재한 경우 채용에서 제외

      ※ 불성실 작성 : 입력사항 누락·오류·착오, 질문과 관련 없는 내용 입력, 표절 등

  ▣ 입사지원서 기재사항은 확인 가능한 증빙을 반드시 제출

  ▣ 서류제출은 면접 전형 시 원본제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본제출 가능

      ※ 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원들에게는 제공하지 않음

  ▣ 면접 전형 시 제출 서류 미비시 채용에서 제외될 수 있음

      ※ 가점, 자격 등에 관한 증빙서류는 진위확인 등 검증과정을 거치며 필요시 추가서류 제출요청

  ▣ 제출서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며 모든 지원자의 조회에 필요한 개인정보제공 동의서 징구

  ▣ 최종합격자 결정전에 결격사유 확인을 위하여 면접전형 참석자 전원에게 채용결격사유확인서(붙임 다운로드) 징구

  ▣ 채용 후 구비서류에 허위사실이 발견되거나 채용 결격사유 등 발생시 합격 취소

  ▣ 채용비리 피해자 구제방법으로 각 전형별 합격자 결정방법과 동일한 기준으로 불합격자에게 합격예정인원의 예비 순위를

      부여(분야별 채용계획인원의 4배수) 단 필기전형·면접전형 과락자, 서류 미제출 또는 허위 제출자, 미응시자는 예비순위를

      부여하지 않음

  ▣ 최종합격자 결정 이후부터 임용 후 1개월까지 해당 채용에서 임용포기, 취소 등이 발생할 경우 예비합격자를 두어 결원 시

      충원 (분야별 채용계획인원의 4배수)

  ▣ 채용직무에 해당 적격자가 없는 경우 채용인원 감소될 수 있음

  ▣ 채용취소

    ◎ 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있음

    ◎ 입사지원서 및 제출서류에 허위 사실 등 채용비위 사실이 발견 될 경우 채용을 취소하며 취소일로부터 5년간 당사 입사를

        제한함 (접수된 서류 미반환)

  ▣ 이의신청 접수 : 전형별 불합격자 이의신청 접수

    ◎ 방법 : 전형별 불합격자 안내페이지에서 이의신청 접수

    ◎ 신청기한

      - 서류·필기전형 불합격자 : 합격자 발표일로부터 ~ 익일까지

      - 면접전형 불합격자 : 최종합격자 발표일로부터 15일까지

  ▣ 최종합격자 발표 후 불합격자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환청구를 받은 날로부터 14일 이내에 해당 채용서류 반환

    ◎ 반환청구방법 : 본인이 신청한 “채용서류반환청구서”에 의함

    ◎ 보관기간 : 임용일로부터 90일

    ◎ 개인정보보호 : 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉시 파기

    ◎ 반환방법 : 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함

    ◎ 반환의무 예외 : 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한 채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한

        경우는 반환하지 않음

  ▣ 우리 공사 채용 전형은 코로나19 관련 정부의 지침을 준수하여 진행하며 이와 관련된 전형별 사전안내를 반드시 숙지하시고

      일정 변경 등 관련 조치에 협조

11. 참고자료

  ▣ 인사규정 제5조(결격사유)

    - 피성년후견인 또는 피한정후견인

    - 파산자로서 복권되지 아니한 자

    - 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년을 경과하지

       아니한 자

    - 금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

    - 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자

    - 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

    - 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자

    - 「병역법」에 의한 병역기피자

    - 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자

    - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

    - 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

    - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지

       아니한 자

      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

      나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

      다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

    - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는

       치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

      나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

12. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 070-7609-0641

  ▣ 채용콜센터 ☎ 070-4014-2337

    - 입사지원 홈페이지(https://kogas-tech.saramin.co.kr) [질문하기 게시판]에 질의

    - 입사지원 홈페이지(https://kogas-tech.saramin.co.kr) [챗봇]에 질의

    - 우리공사 홈페이지(http://kogas-tech.or.kr) [고객의소리]에 질의