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2024. 한국조폐공사 신입직원(채용형인턴) 채용공고 한국조폐공사가 “조폐를 산업으로 재창조하는 글로벌 선도 기업” 실현에 동참할 진취적이고 창의적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다 1. 채용분야 및 인원 전형 구분 | 채용분야 | 채용예정 인원(명) | 수행직무주1) | 근무지주2) | 일반 전형 | 행정 사무 | 경영관리 | 8 | 기획, 국내 영업, 경영평가, 총무, 인사‧급여, 재무‧회계, 조달업무 | 전 기관 | 해외영업 및 협력 | 3 | 해외영업 및 국제협력 | 전 기관 | 행정기술 | 3 | 기술·생산관리, 산업안전·보건관리 | 전 기관 | 소계 | 14 | | - | 사회형평 전형 | 행정사무(장애) | 3 | 기획, 국내 영업, 경영평가, 총무, 인사·급여, 재무·회계, 조달업무 | 전 기관 | ICT 전형 | 운영·관리 | 7 | 디지털인프라 운영, 웹/시스템 개발·운영, 시스템 운영, 시스템 관리 | 본사, ID본부 | R&D 전형 | 전임연구(디자인) | 2 | 은행권·ID·압인제품 등 디자인 및 원도설계 | 본사, 기술연구원 | 고졸 전형 | 전자기술 | 4 | 생산설비 운용 및 정비 | 화폐·제지·ID본부 | 계 | 30 | | |
※ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 주1) 수행직무 세부사항은 NCS기반 직무 설명자료(붙임1-1~붙임1-5) 참조 주2) 근무지는 공사 경영여건 및 인력운영 필요에 따라 순환 가능 - 공사 소재지 : 대전(본사, ID본부, 기술연구원), 경북 경산(화폐본부), 충남 부여(제지본부), 서울(본사 Mint 사업처) 2. 임용 근로조건 ▣ 신입직원(채용형인턴) 임용 ◎ 인턴기간 종료 후 교육훈련 및 근무평가 등을 통해 정규직 전환 ◎ 임용시기 : 2024년 7월경 ◎ 채용형인턴 계약기간 : 3개월 정도 ◎ 근무시간 : 주5일 (1주 40시간, 1일 8시간) - 근무시간은 교대근무 등 업무형편에 따라 변경 가능 ※ 고졸전형(전자기술) 등 “생산설비 운용” 직무는 교대근무 가능 (18세 미만인 사람은 비해당) ◎ 보수 - 일반‧사회형평‧ICT‧R&D전형 : 월 230만원 정도 (세전) - 고졸전형 : 월 207만원 정도 (세전) ◎ 복리후생 : 4대 사회보험(고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등 ▣ 정규직 전환 시 임용 ◎ 임용직급 - 일반‧사회형평‧ICT‧R&D전형 : 일반직 또는 연구직 5급 - 고졸전형 : 일반직 6급 ◎ 보수 : 공사 관련 규정에 따라 산정‧지급 ※ 신입직원(채용형인턴) 채용을 통해 선발된 경우 연봉 산정 시 실역한 병역의무기간 이외의 근무경력은 인정 불가 3. 지원자격 ▣ 공통 지원자격 ◎ 성별, 연령 제한 없음 단 공사 정년(60세) 이상자는 지원 불가 ◎ 임용 즉시 업무종사가 가능하고 공사 사업장 소재지에서 근무가 가능한 사람 - 학업, 이직 절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가 ◎ 공사 “인사관리 규정” 제10조의 채용결격사유[붙임2]에 해당하지 않는 사람 ※ 2개 이상 전형 중복지원 또는 동일전형 내 중복지원 불가 ▣ 세부 지원자격 전형구분 | 제한여부 | 필수 지원자격 | 학력 | 전공 | 일반 전형 | 행정사무 | X | X | • 학력, 전공 제한 없음 | 행정기술 | 사회형평 전형 | 행정사무 (장애) | X | X | • 학력, 전공 제한 없음 • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | ICT 전형 | 운영·관리 | X | X | • 학력, 전공 제한 없음 | R&D 전형 | 전임연구 (디자인) | X | X | • 학력, 전공 제한 없음 | 고졸 전형 | 전자기술 | ○ | X | • 전공 제한 없음 • 최종 학력 고졸자('25. 02. 졸업예정자 포함) 입사지원 마감일('24. 04. 23.) 기준 고졸 검정고시 합격자, 대학교 (전문대학 포함) 중퇴자 및 재학생, 휴학생 지원 가능 * 대학교(전문대학 포함) 졸업자 및 졸업학점을 모두 이수한 사람은 지원 불가 |
※ 지원 불가능한 이력사항 발견 시 합격 취소 또는 임용 후에도 직권면직 4. 가점 및 우대사항 ▣ 가점사항 가점항목 | 대상전형 (적용단계) | • 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 가점대상자인 경우 - 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발 | 공통 (매 전형) | • 장애인 : 만점의 5% 가점 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인인 경우 | 공통주1) (매 전형) | • 국민기초생활보장 수급자주2) : 만점의 3% 가점 - ｢국민기초생활 보장법」에 따른 수급자인 경우 | 공통 (1차 전형) | • 북한이탈주민 : 만점의 3% 가점 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 ʹ북한이탈주민ʹ인 경우 | 공통 (1차 전형) | • 자립준비청년(보호종료아동) : 만점의 3% 가점 - 「아동복지법」제38조제2항에 따른 자립지원 대상자 | 공통 (1차 전형) | • 다문화가족 자녀 : 만점의 3% 가점 - 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀 | 공통 (1차 전형) | • 공인 제2외국어 성적보유자주3) : 만점의 1% 가점 ([붙임5] 참조) | 일반전형 중 행정사무(경영관리, 해외영업 및 협력) 사회형평전형 행정사무(장애) (1차 전형) | • 한국사능력검정 1급 자격소지자 : 만점의 1% 가점 | 공통 (1차 전형) | • 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 6개월 이상 ('23. 01. 01. 이후) 근무한 사람 : 만점의 1% 가점 | 사회형평전형 행정사무(장애) (1차 전형) | • 고급자격증 보유자주4) : 만점의 5% 가점 ([붙임4] 참조) | 일반·사회형평·ICT전형 (1·2차 전형) |
※ 매 전형별 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음 주1) 사회형평전형(행정사무(장애))은 장애인 가점 적용 제외 주2) 「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당(「국민기초생활 보장법」에 따른 차상위계층 및 「한부모가족 지원법」에 따른 지원 대상자는 해당 없음) 주3) 공인 제2외국어 성적(유효한 성적에 한함) 중 지원자에게 유리한 1종만 인정 주4) 고급자격증(유효한 자격에 한함) 중 지원자에게 유리한 1종만 인정 ▣ 우대사항 우대항목 | 대상전형(적용단계) | • 지역인재 채용목표제 - 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2에 따른 지역인재(대전, 세종, 충남, 충북)를 매 전형별 합격 예정인원의 30% 이상 되도록 선발 - 채용인원이 5명을 초과하는 전형에 적용 * "이전 지역인재 채용목표제 운영지침" (국토교통부 예규 제639호) 참고 | 일반전형 중 행정사무(경영관리), ICT전형 (매 전형) | • 비수도권 지역균형인재 채용목표제 - 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따라 서울, 경기, 인천지역 이외의 비수도 권 지방대학 학생 또는 졸업자를 전형별 합격예정 인원의 35% 이상 되도록 선발 | 일반전형, 사회형평전형, ICT전형 (매 전형) | • 양성평등 채용목표제 - 한쪽 성 합격자가 합격예정인원의 40% 이상 되도록 선발 | 일반전형 (2차, 3차 전형) |
5. 지원서 접수 및 제출서류 ▣ 공고기간(15일) : '24. 04. 09.(화) ~ 04. 23.(화) ◎ 지원서 접수기간(9일) : 04. 15.(월) 14:00 ~ 04. 23.(화) 14:00 ※ 접수결과는 지원자에게 문자메시지 등으로 통보 ▣ 접수방법 : 온라인 지원서 접수 ◎ 우편‧방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 접수 요망 이와 같은 사유로 지원자가 정상적으로 입사지원서를 제출하지 못할 경우 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음 ◎ 지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로 입사 지원서를 제출하지 못할 경우 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음 ◎ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람 ▣ 제출서류 ◎ 증빙서류를 제출하지 않거나 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리 ◎ 2차 전형 합격자에 한하여 3차 전형 참가 시 증빙서류 제출 ※ 10 지원자 유의사항 및 [붙임3] 제출서류 필독 후 지원서 작성 바람 6. 전형일정 ▣ 입사지원서 접수마감 : ~ '24. 04. 23.(화) 14:00까지 ▣ 전형별 일정 구 분 | 1차 합격자발표 | 2차 전형 | 합격자발표 | 3차 전형 | 합격자발표 | 일반, 사회형평, 고졸전형 | 05. 20.(월) | 05. 25.(토) | 06. 05.(수) | 06. 12.(수) ~ 06. 13.(목) | 07. 04.(목) | ICT, R&D전형 | 05. 24.(금) |
※ 상기 전형일정은 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음 ※ ICT전형 온라인 코딩테스트 : 04. 25.(목) 예정 ▣ 전형별 합격예정인원 전형구분(단위 : 명) | 1차 전형 | 2차 전형 | 3차 전형 | 일반 | 행정 사무 | 경영관리 | 25배수 | 200 | 3배수 | 24 | 1배수 | 8 | 해외영업 및 협력 | 75 | 9 | 3 | 행정기술 | 75 | 9 | 3 | 사회 형평 | 행정사무 (장애) | 25배수 | 75 | 3배수 | 9 | 1배수 | 3 | ICT | 운영·관리 | 6배수 | 42 | 3배수 | 21 | 1배수 | 7 | R&D | 전임연구 (디자인) | 6배수 | 12 | 3배수 | 6 | 1배수 | 2 | 고졸 | 전자기술 (고졸) | 25배수 | 100 | 3배수 | 12 | 1배수 | 4 | 계 | 579 | 90 | 30 |
7. 세부 전형계획 ▣ 일반‧사회형평전형 ◎ 1차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | 구 분 | 자기소개서 | 직무자격 | 영어성적 | 직무교육 | 배점 | 적/부 | 50점 | 40점 | 10점 |
| | 지원자격 확인 (적격/부적격) | • 지원자격(사회형평 등) 적격 여부 확인 • 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리 (AI 평가) | | 직무자격 (50점) | • 해당 자격종목 및 배점기준 : [붙임4] 참조 | | 영어성적 (40점) | • 영어성적*(또는 환산점수)을 40점 만점으로 환산 * 영어성적은 TOEIC 국내정기시험성적 기준이며 TEPS, TOEIC Speaking 등은 영어성적 환산기준 ([붙임5] 참조)에 따름 - 영어성적을 미제출한 고급자격증([붙임4] 참조) 보유자는 배점 만점의 60%, 48% 점수 부여 ㆍ변호사, 공인회계사, 변리사, 기술사 : 60% ㆍ관세사, 공인노무사, 세무사 : 48% - 해외학위자도 유효한 영어성적을 보유해야 득점 가능 | | 직무교육 (10점) | • 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능 구 분 | 0과목 | 1과목 | 2과목 | 3과목 | 4과목 | 5과목 | 점수 | 0점 | 2점 | 4점 | 6점 | 8점 | 10점 |
- 직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정 - 접수마감일('24. 04. 23.) 이전 이수한 과목에 한함 | 부적격 처리 기준 | • 필수 지원자격(사회형평 등) 미충족자 부적격 처리 • 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리 (AI 평가 실시) - 불성실 기준 : 공사명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절, 지정서식 외 임의양식(내용변경) 사용 등 | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
◎ 2차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | | | 직업기초능력평가 (100점) | • 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 - 기준 미달자 판정기준 : 위탁기관 기준에 따름 | 부적격 처리 기준 | • 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 • 직업기초능력평가 점수 만점의 60%(사회형평전형은 40%) 미만 득점자는 부적격 처리 | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
◎ 3차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | 구 분 | 블라인드 면접 | 직무역량 | 조직적합성 | 배점 | 40점 | 60점 |
| | 블라인드 면접 (100점) | • 면접평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 • 평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등 * 행정사무(해외영업 및 협력)의 경우 직무역량 평가 시 어학 능력 포함 실시 - 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원 | 부적격 처리 기준 | • 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 • 2차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위 내용이 발견될 경우 전형 결과에도 불구하고 불합격 처리(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외) | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
▣ ICT 전형 ◎ 1차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | 구 분 | 자기소개서 | 코딩테스트 | 직무자격 | 직무교육 | 배점 | 적/부 | 50점 | 40점 | 10점 |
| | 지원자격 확인 (적격/부적격) | • 지원자격 적격 여부 확인 • 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리 (AI 평가) | | 코딩테스트 (50점) | • 온라인 코딩테스트 평가결과 만점을 50점으로 환산 • 시험일자 : ʹ24. 04. 25.(목) / 세부사항 별도 안내 • 부정행위 예방 조치 : 사전 신분확인, 웹검색 및 개발툴 사용금지, 답안유사도 검증, 실시간 모니터링 등 • 시험유형 : 프로그래밍 코딩테스트 - 평가기준 : 위탁기관 기준에 따름 • 사용가능언어 : Java, Javascript, Phython, Go, Swift, C#, C++ 중 택1 | | 직무자격 (40점) | • 해당 자격종목 및 배점기준 : [붙임4] 참조 | | 직무교육 (10점) | • 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능 구 분 | 0과목 | 1과목 | 2과목 | 3과목 | 4과목 | 5과목 | 점수 | 0점 | 2점 | 4점 | 6점 | 8점 | 10점 |
- 직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정 - 접수마감일(‘24. 04. 23.) 이전 이수한 과목에 한함 | 부적격 처리 기준 | • 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리 (AI 평가 실시) - 불성실 기준 : 공사명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절, 지정서식 외 임의양식(내용변경) 사용 등 • 코딩테스트 불참자 부적격 처리 | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 3차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
◎ 2차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | | | 인성검사 (적격/부적격) | • 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 - 기준 미달자 판정기준 : 위탁기관 기준에 따름 | 발표평가 (100점) | • 발표평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 • 발표내용 : 프로젝트 수행내용 - 개인별 발표 및 질의응답 실시 - 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원 | 부적격 처리 기준 | • 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 • 발표평가 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
◎ 3차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | | | 블라인드 면접 (100점) | • 면접평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 • 평가내용 : 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등 - 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원 | 부적격 처리 기준 | • 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 • 2차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위 내용이 발견될 경우 전형 결과에도 불구하고 불합격 처리(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외) | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
▣ R&D 전형 ◎ 1차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | 구 분 | 자기소개서 | 포트폴리오 평가 | 수상실적 | 직무교육 | 배점 | 적/부 | 60점 | 30점 | 10점 |
| | 지원자격 확인 (적격 / 부적격) | • 지원자격 적격 여부 확인 • 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가) | | 포트폴리오평가 (60점) | • 포트폴리오평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 - 전형자료 : 지원자 포트폴리오 - 개인별 5개 작품에 한함(시각･제품･산업･공업디자인 분야) - 포트폴리오에 학교 등을 유추할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의 | | 수상실적 (30점) | • 공모전 및 수상내용별 배점 기준 : [붙임7] 참조 | | 직무교육 (10점) | • 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능 구 분 | 0과목 | 1과목 | 2과목 | 3과목 | 4과목 | 5과목 | 점수 | 0점 | 2점 | 4점 | 6점 | 8점 | 10점 |
- 직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정 - 접수마감일(‘24. 04. 23.) 이전 이수한 과목에 한함 | 부적격 처리 기준 | • 포트폴리오 미제출자 부적격 처리 • 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가 실시) - 불성실 기준 : 공사명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절, 지정서식 외 임의양식(내용변경) 사용 등 • 포트폴리오 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 60% 미만인 득점자는 부적격 처리 | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 3차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
◎ 2차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | | | 인성검사 (적격 / 부적격) | • 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 - 기준 미달자 판정기준 : 위탁기관 기준에 따름 | 실기평가 (100점) | • 실기평가* 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 * 실기평가 결과물에 대한 질의응답 실시 • 평가내용 : 컴퓨터그래픽 (포토샵, 일러스트) • 지원자 요청 시 시간 연장 등 장애유형별 편의지원 | 부적격 처리 기준 | • 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 • 실기평가 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
◎ 3차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | | | 블라인드 면접 (100점) | • 면접평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 • 평가내용 : 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등 - 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원 | 부적격 처리 기준 | • 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 • 2차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위 내용이 발견될 경우 전형 결과에도 불구하고 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외) | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
▣ 고졸 전형 ◎ 1차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | 구 분 | 자기소개서 | 내신성적 | 직무관련 | 영어성적 | 배점 | 적/부 | 50점 | 30점 | 20점 |
| | 지원자격 확인 (적격/부적격) | • 지원자격(학력 등) 적격 여부 확인 • 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리 (AI 평가) | | 내신성적 (50점) | • 고등학교 전 학년 내신성적 또는 검정고시 성적을 50점 만점으로 환산 : [붙임6] 참조 - ‘25. 02. 졸업예정자는 1~2학년 내신성적으로 평가 | | 직무자격 (30점) | • 해당 자격종목 및 배점기준 : [붙임4] 참조 | | 영어성적 (20점) | • 영어성적*(또는 환산점수)을 20점 만점으로 환산 * 영어성적은 TOEIC 국내정기시험성적 기준이며 TEPS, TOEIC Speaking 등은 영어성적 환산기준 ([붙임5] 참조)에 따름 해외학위자도 유효한 영어성적을 보유해야 득점 가능 | 부적격 처리 기준 | • 필수 지원자격(사회형평 등) 미충족자 부적격 처리 • 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리 (AI 평가 실시) - 불성실 기준 : 공사명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절, 지정서식 외 임의양식(내용변경) 사용 등 | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
◎ 2차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | | | 인성검사 (적격 / 부적격) | • 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 - 기준 미달자 판정기준 : 위탁기관 기준에 따름 | 실기평가 (100점) | • NCS기반 직업기초능력평가 방식 적용 • 문제출제 영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리, 기술 • 문항 수 및 시간 : 50문항, 60분 - 지원자 요청 시 확대문제지 제공 등 장애유형별 편의지원 | 부적격 처리 기준 | • 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 • 실기평가 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 40% 미만인 득점자는 부적격 처리 | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
◎ 3차 전형 구 분 | 전형 세부내역 | | 전형요소 (배점) | 구 분 | 블라인드 면접 | 직무역량 | 조직적합성 | 배점 | 40점 | 60점 |
| | 블라인드 면접 (100점) | • 면접평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 • 평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합 여부, 인성 및 태도, 가치관 등 - 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원 | 부적격 처리 기준 | • 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 • 2차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위 내용이 발견될 경우 전형 결과에도 불구하고 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외) | 합격자 결정 기준 | • 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 * 세부기준 : 본 공고문 4. 가점 및 우대사항 (가점사항 참조) |
8. 동점자 처리 ▣ 각 전형별 동점자 발생 시 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함 구 분 | 순 서 | 1차 전형 | ① 취업지원대상자 ② 가점을 제외한 1차 전형 점수 순 ③ 1차 전형 전형요소 중 배점이 높은 항목의 점수 순 | 2차 전형 | ① 취업지원대상자 ② 가점을 제외한 2차 전형 → 1차 전형 점수 순 ③ 1차 전형 전형요소 중 배점이 높은 항목의 점수 순 | 3차 전형 | ① 취업지원대상자 ② 가점을 제외한 3차 전형 → 2차 전형 → 1차 전형 점수 순 ③ 1차 전형 전형요소 중 배점이 높은 항목의 점수 순 |
▣ 최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함 ◎ 자기소개서 등에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집‧요구를 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･재산) 와 전형 시 편견을 유발 할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으로 합격자를 결정함 ▣ 전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을 합격자로 결정할 수 있음 9. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리 ▣ 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비합격자로 지정하여 순번 부여 (부적격자는 제외) ◎ 인원 산정 시 소수점 이하는 올림 ▣ 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영 여건 및 인력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 3차 전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음 10. 지원자 유의사항 ▣ 지원서 작성에 관한 사항 ◎ 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재 - 입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함 ◎ 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며 지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함 ◎ 1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 2차 전형 합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을 제출받아 확인‧대조하며 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리 - 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인인증) 으로 갈음 ▣ 블라인드 채용에 관한 사항 ◎ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며 전형 단계별 취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음 취득정보 | 취득시점 | 목 적 | 성명, 출생월일, 휴대폰번호(비상연락번호), 이메일주소 | 입사지원 시 | 응시자 본인 확인 (출생연도 미 기재) | 자격, 어학, 포트폴리오, 공모전 수상실적, 직무교육사항, 고등학교 내신등급(검정고시 성적) 등 | 직무역량 평가용 | 취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 북한이탈주민, 자립준비청년, 다문화가족 자녀, 제2외국어 성적, 고급자격증, 한국사능력검정 1급 자격 소지 여부 등 | 가점 부여용 | 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴 경력 | 가점 부여용 | 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 지역인재 해당여부 | 채용목표제 적용 | 비수도권 지역균형인재 해당여부 | 「양성평등기본법」제24조에 따른 성별 | 2차 전형 시 |
◎ 자기소개서에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집‧요구를 금지하고 있는 개인정보(용모‧키‧체중 등 신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 등) 와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우 불이익을 받을 수 있음 ◎ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여 ◎ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 확인서 징구 예정 ◎ 블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시 ▣ 기타사항 ◎ 전형 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 합격예정인원을 선발하지 않거나 합격예정인원 이하로 선발할 수 있음 ◎ 최종 합격되었을 경우에도 공사 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 공사 내부규정에서 정하는 채용합격 취소 사유에 해당될 경우 임용(합격) 이 취소될 수 있음 ◎ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고 관련 규정에 따라 합격취소 및 직권면직, 향후 5년간 응시자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 할 수 있음 ◎ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 공사에 제출하여야 함 단 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함 11. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차 ▣ 채용서류의 반환 ◎ 채용서류의 정의 - 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 및 포트폴리오 등), 입증자료(취업지원대상자 증명서, 국민기초생활보장 수급자 증명서, 장애인증명서, 졸업증명서 등) 일체 ◎ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환 단 입사지원시스템 또는 이메일로 제출된 경우 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외 ◎ 채용서류 반환청구 - 청구방법 : 채용서류 반환청구서[붙임8]를 hr@komsco.com으로 제출(본인 서명 필수) - 채용서류 반환 : 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환 ◎ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지 - 반환청구 기간이 경과한 후 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기 ◎ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담 - 채용이 확정되기 전까지 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는 지원자 부담 ▣ 이의제기 절차 ◎ 신청방법 : 이메일(hr@komsco.com) 신청 ◎ 신청기한 - 1차‧2차 전형 : 각 전형별 합격자 발표일 익일 23:59:59까지‧필기문항(인성검사 및 직업기초능력평가) 관련 이의신청은 필기시험 당일 현장접수만 인정 - 3차 전형 : 최종합격자 발표일부터 5일 간 ※ 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지식재산권 (외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항 ◎ 처리기한 - 1차‧2차 전형 : 다음 전형 실시일 전일까지 - 3차 전형 : 임용일 전일까지 ▣ 부패행위 등 신고처 공지 ◎ 신고처 : “한국조폐공사 클린신고” 사이트(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php) ◎ 신고 대상 - 클린신고 : 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고 - 고충신고 : 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고 ◎ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장 12. 피해자 구제 ▣ 피해자 구제 사유 발생 시 “공기업‧준정부기관의 경영에 관한 지침” 제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치 13. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 070-7609-0641 ▣ 인사처 채용육성부 채용담당자 ☎ 042-870-1264, 1265 - 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망 - 공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음
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