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2021. 건설근로자공제회 제3차 채용 공고 (일반직 6·7급, 체험형 청년인턴 일반관리자 ㅣ 2021-07-26 17:24 ㅣ 795 |
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2021. 건설근로자공제회 제3차 채용 공고 (일반직 6·7급, 체험형 청년인턴) 건설근로자공제회에서는 건설근로자의 풍요로운 미래를 함께 만들어갈 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다
1. 채용분야 및 인원 ※ 채용분야별 근무지, 근무형태 등은 경영여건 및 업무 상황에 따라 변경될 수 있음 ※ 신청인원이 채용인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 ※ 채용분야별 직무내용 필요 능력 등의 세부내용은 “직무 설명자료”를 참조 바람 ▣ 채용개요
▣ 세부 채용분야 및 인원 (분야별 중복지원 절대 불가)
주) 근무예정지, 직군 내 부여업무는 기관 운영 여건 등에 따라 변동 가능 2. 자격요건 ※ 공통자격 요건 및 각 지원 분야에 해당하는 자격요건을 모두 갖추어야 함 ▣ 자격요건
3. 근무조건 및 수행업무 ※ 채용분야별 근무지, 근무형태, 보수 등은 경영여건 및 업무 상황에 따라 변경될 수 있음
주) 담당업무 등 직무 세부내용은 분야별 직무세부내용[별첨] 참조 4. 세부 전형절차 ※ 전형별 합격자에 한해 다음 단계 전형 응시자격이 부여됨 (허들식) ※ 전 분야 공통사항 및 분야별 세부절차를 충분히 숙지 후 입사지원서를 작성 바람 ▣ 전 분야 공통사항 ◎ 지원서 접수기간 : ’21. 07. 22.(목) ∼ 08. 06.(금) 17:00 ◎ 접수방법 : 온라인 입사지원시스템을 통한 접수(https://cw.bzpp.co.kr) - 반드시 자격요건 및 유의사항, 증빙서류 사전 확인 후 작성 (7. 제출서류 참조) ※ 자격요건, 자격사항, 외국어점수 등은 입사지원서 접수 마감일(08. 06.) 기준으로 유효하여야 함 - 최종 제출된 입사지원서는 지원서 접수 마감 시까지 수정 가능하나 마감일에는 시스템 접속자가 집중되어 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있음에 유의 ◎ 최종면접 이외 합격 최저점 동점자는 모두 포함하여 선발예정 ◎ 분야별 세부절차는 아래 내용 확인 ▣ 분야별 세부사항 ◎ 일반직 6급
➀ 서류심사 ❍ 직무능력 기반 입사지원서 평가
- 자격요건 또는 우대사항(장애·보훈 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력 - 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용* 기재 금지 * 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업, 출신지역 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의 (인적 사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음) - 입사지원서 불성실 작성자*는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음 * 자기소개서 1개 항목 이상 미작성, 동일답변 작성, 블라인드 위반, 비속어, 표절 등 AI 검사 - 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출 ※ 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성 ➁ 필기시험 ❍ 필기일정 : ’21. 08. 21.(토) 오전, 서울 예정 ❍ 시험과목 : 직업기초*(50%)+직무특화*(50%) (총 80문항 내외) * 직업기초 : 의사소통, 문제해결, 정보능력, 자원관리능력 ** 직무특화 : 경영 및 행정 일반(재무회계 포함), 기관특화(건설근로자법·근로기준법·퇴직급여 보장법·고용복지서비스 등) ❍ 각 과목별 40점 이상이고 총점 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발 (6배수) ※ 장애·보훈분야는 각 과목별 40점, 총점 평균 50점 이상 득점 자 중 선발 ❍ 인성검사는 필기시험 합격자에 한하여 온라인으로 실시 - 검사일정 : 필기결과 발표 시 ∼ ’21. 08. 28.(토) 16:00 예정 ※ 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정 - 검사내용 : 직업윤리, 대인관계, 공동체의식 등 총 200문항 (검사시간 35분 내외) - 검사결과 : 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시 자는 면접시험 대상에서 제외 (시험 응시 포기로 간주함) ※ 코로나-19 및 지원자 편의를 고려하여 인성검사는 온라인으로 실시 ➂ 면접시험 ❍ 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 토론면접 및 경험·상황면접 방식으로 평가
주) 최종 합격자 결정에서 동점자 발생 시 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 자(보훈·장애) ⇒ 필기시험 고득점자 ⇒ 서류심사 고득점자순으로 결정 ◎ 일반직 7급
➀ 서류심사 ❍ 직무능력 기반 입사지원서 평가
- 자격요건 또는 우대사항(장애·보훈 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력 - 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용* 기재 금지 * 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업, 출신지역 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의 (인적 사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음) - 입사지원서 불성실 작성자*는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음 * 자기소개서 1개 항목 이상 미작성, 동일답변 작성, 블라인드 위반, 비속어, 표절 등 AI 검사 - 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출 ※ 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성 ➁ 필기시험 ❍ 필기일정 : ’21. 08. 21.(토) 오전, 서울 예정 ❍ 시험과목 : 직업기초*(50%) + 직무특화**(50%) (총 80문항 내외) * 직업기초 : 의사소통, 문제해결, 정보능력, 자원관리능력 ** 직무특화 : 경영 및 행정 일반(재무회계 포함), 기관특화(건설근로자법·근로기준법·퇴직급여 보장법·고용복지서비스 등) ❍ 각 과목별 40점 이상이고 총점 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발 (5배수) ※ 장애분야는 각 과목별 40점, 총점 평균 50점 이상 득점 자 중 선발 ❍ 인성검사는 필기시험 합격자에 한하여 온라인으로 실시 - 검사일정 : 필기결과 발표 시 ∼ ’21. 08. 28.(토) 16:00 예정 ※ 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정 - 검사내용 : 직업윤리, 대인관계, 공동체의식 등 총 200문항 (검사시간 35분 내외) - 검사결과 : 면접시험 참고자료로 활용되며 인성검사 미응시 자는 면접시험 대상에서 제외 (시험 응시 포기로 간주함) ※ 코로나-19 및 지원자 편의를 고려하여 인성검사는 온라인으로 실시 ➂ 면접시험 ❍ 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가
주) 최종 합격자 결정에서 동점자 발생 시 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 자(보훈·장애) ⇒ 필기시험 고득점자 ⇒ 서류심사 고득점자순으로 결정 ◎ 체험형 청년인턴
➀ 서류심사 ❍ 직무능력 기반 입사지원서 평가
- 자격요건 또는 우대사항(장애·보훈 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력 - 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용* 기재 금지 * 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업, 출신지역 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의 (인적 사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음) - 입사지원서 불성실 작성자*는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음 * 자기소개서 1개 항목 이상 미작성, 동일답변 작성, 블라인드 위반, 비속어, 표절 등 AI 검사 - 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출 ※ 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성 ➁ 면접시험 ❍ 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가
주) 최종 합격자 결정에서 동점자 발생 시 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 자(보훈·장애) ⇒ 서류심사 고득점자 순으로 결정 5. 채용일정 ※ 채용일정은 코로나-19 인사운영 여건 등에 따라 변동될 수 있음 변동 시 공제회 홈페이지 등을 통해 사전안내 ▣ 일반직 6·7급
▣ 체험형 청년인턴
6. 우대사항
주1) 응시자에게 적용 가능한 가산 점수에 한하여 부여하며 위 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용(입사지원서에 반드시 기재) 주2) 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 단 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 그러지 아니함 7. 제출서류 ▣ 서류심사 ◎ 직무능력기반 입사지원서 : 지원자가 제출한 입사지원서 내용만으로 서류심사를 진행하고 추후 증빙서류를 통해 작성 내용 검증 주1) 작성 전 증빙서류를 발급·확인 후 사실에 근거하여 작성바람 주2) 입사지원서의 각종 기재내용 착오 및 누락, 허위기재, 증빙서류 미제출 또는 내용 불일치 등으로 불이익이 발생할 수 있으며 그에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음 ▣ 면접시험 ◎ 필요서류는 면접시험 당일 제출하며 입사지원서 상 기재사항 진위 여부 확인용으로만 사용 (관련 자료는 면접위원에게 일체 미제공) ◎ 입사지원서 작성내용과 증빙서류가 불일치하거나 허위로 판명되는 경우 증빙서류를 제출하지 않는 등의 경우 탈락 및 입사 취소 등의 불이익 조치 (입사지원서 최종 제출 전 기재내용 확인) ① 자격요건 확인서류 (장애·보훈분야, 일반직 7급 지원자에 한함) - 입사지원서 상 관련 항목에 정보 작성 필수
* 한국장학재단 홈페이지에서 발급가능하며 학자금 대출·장학금 신청 실적이 있는 경우 해당 학교에서 중퇴 등을 증명할 수 있는 서류 추가 제출 ② 우대사항(가점) 확인서류 (6. 우대사항 참고 해당자에 한함)
③ 주민등록초본 (남자 지원자에 한함, 병역사항 포함) ➃ 입사지원서 작성 증빙서류 일체 (교육·자격사항 등, 가급적 정부24에서 발급)
※ 제출서류는 “정부24”에서 발급가능 다만 경력증명서, 직업교육 수료증 등 “정부24” 발급 불가 서류는 개별 기관(업체)을 통해 발급·제출 ※ “정부24” 발급서류는 진위여부 확인을 위해 제출일로부터 3개월 이내 서류만 인정 ※ 필요 시 제출서류 외 추가 증빙서류 제출을 요구할 수 있음 ※ 제출서류에 대해 사실여부 조회 예정이므로 입사지원서 작성 및 제출서류 준비 시 유의 요망 (조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주) ※ 경력증명서식이 없거나 발급서류가 위 내용을 포함하지 않는 경우 별첨 서식 활용 가능 8. 유의사항 등 ▣ 입사지원 및 제출서류 관련 ◎ 입사지원서 불성실 작성* 시 불이익이 발생할 수 있으므로 성실하게 작성 바람 ◎ 입사지원서는 최종 제출 전 오기재, 오탈자 여부 등 작성상태를 확인 바람 ◎ 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출 바람 ▣ 합격처리 등 ◎ 각 전형별 합격자 발표는 공제회 채용 홈페이지를 통해 공고함 ※ 응시자의 전형 단계별 개인점수는 공개하지 않으나 필기시험에 한하여 공개 예정 (개인점수, 분야 커트라인) ◎ 서류심사 대상자가 선발예정배수 미만일 경우 자격요건 충족인원 만으로 다음 전형 진행 (자기소개서 불성실 작성자 등은 제외) ◎ 안정적인 인력관리를 위해 최종 면접 불합격자 중 예비 합격순번을 부여하고 입사포기자 등 발생 시 예비 합격자 순위에 따라 개별 안내함 주1) 채용예정인원 1∼2배수 내 단 총점 평균 60점 미만 제외 주2) 일반직 : 임용일로부터 약 3개월 이내 / 체험형 인턴 : 임용일로부터 약 2주 이내 유효 ◎ 최종합격 이후에도 공제회 내규에 따른 임용 결격사유 해당 자격요건 미충족, 본인의 귀책사유로 입사일 이후 정상적 근무 불가능, 수습평가 결과 부적격 등의 경우 합격(임용) 취소 또는 정식 임용하지 않을 수 있음 ◎ 입사지원 관련 각종 부정행위 및 채용비리 등이 발견되는 경우 부정합격자에 대해 합격 또는 임용 취소 및 향후 응시 제한(5년) 등의 조치를 취할 수 있으니 유념 바람 ※ 입사지원 내용의 허위작성, 증빙서류 위·변조 및 미제출, 제출자료 불일치 또는 본인 이외 타인의 대리 작성 및 시험 응시 부정행위, 부당한 청탁 등의 채용비리 등 ◎ 채용 관련 비위 행위 발생 시 피해자 구제 절차를 운영함 ※ 예비합격 : 면접시험 이외 서류심사에서도 채용예정인원의 1배수 내 예비합격 순번 부여 해당 전형에서 부정합격자가 발생 시 기관 내규에 따라 예비합격자 순으로 해당 전형 단계 면제 등 구제 조치 가능 단 차기 채용공고 시 적용 ※ 이의신청 : 채용비리가 발생 시 불합격자를 대상으로 “채용비위 이의신청” 등 세부절차 개별 안내 예정 (채용시험과 무관한 사항, 개인정보 요구사항 등은 처리 대상에서 제외) ▣ 채용서류 반환청구 ◎ 제출된 서류는 관련법에 의해 반환청구 가능하며 채용여부가 확정된 날로부터 30일 경과 후 반환하지 않음 (홈페이지 또는 E-mail로 제출된 서류 제외, 신청자 서명 또는 날인이 없는 청구서는 불인정) - 신청방법 : 채용서류 반환청구서 recruit@cw.or.kr 접수 ※ 반환되지 않은 채용서류는 청구기간 경과 후 「개인정보보호법」에 따라 파기 ▣ 기타사항 ◎ 우리 공제회 입사 전 경력은 보수 등에 별도 영향을 주지 않으며 (연봉제), 임금피크제*를 시행하고 있음 * 적용시기 : 정년퇴직 예정일(06.30. 또는 12. 31.) 이전 만 2년 전부터 적용 ◎ 우리 공제회 청년 인턴 유경험자는 체험형 청년인턴 분야 재 지원이 불가함 (인턴 관련 채용 가산점 항목 중복 인정하지 않음)
9. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 건설근로자공제회 경영관리팀 ☎ 02-519-2144, 2148 ▣ 기타 문의사항은 입사지원시스템(Q&A 게시판)을 이용바라며 문의 전 반드시 채용공고를 충분히 숙지하여 주기 바람 |
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