취업정보
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2021. 근로복지공단 신입직원 채용 일반관리자 ㅣ 2021-05-11 12:26 ㅣ 1155 |
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2021. 근로복지공단 신입직원 채용 산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재·고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다 1. 응시자격 및 근무조건 ▣ 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)
※ 분야별 수행직무는 [붙임] NCS 직무기술서 참고 ※ 모든 전형 응시자격은 응시원서 접수 마감일(’21. 05. 21.) 기준 ▣ 근무조건 ◎ 임용일부터 5년 동안 해당 채용지역 또는 근무기관에서 계속 근무 (전보제한) ※ 근무예정지역 또는 근무예정기관을 미리 정하여 응시자를 채용하는 경우에는 해당 근무지역 또는 근무기관 5년간 전보제한 (“인사규정” 제15조제6항) ◎ 채용형인턴으로 3개월간 근무 후 전환평가(근무성적평정·다면평가평정·직무교육성적 등) 및 인사위원회 심의를 거쳐 정규직 임용 여부 결정 ◎ 일반직·심사직·재활직·전산직·기술직 6급은 1일 8시간 근무 일반직 7급은 학업 및 자기개발 기회제공을 위하여 채용형인턴 기간 3개월 및 정규직 임용 후 1개월간 시간제 근무를 실시하고 이후 전일제 전환여부 선택 가능 ※ 일반직 7급 근무시간: 09:00∼16:00, 주 30시간 근무 ▣ 보수수준 및 복리후생 ◎ 보수수준 : 정규직 6급1호봉 기준 월 208만원 수준(상여금 별도), 일반직 7급1호봉 기준 시간제 환산 월 146만원 수준 (상여금 별도) ※ 정규직 임용 후 초임호봉 획정 시 채용형인턴 경력은 100% 환산 반영 ◎ 상여금·각종 수당·복리후생은 공단 보수규정 및 복리후생 관리규정에 따름 ※ 정규직 임용 이후 초임호봉 획정 시 공단 규정에 따라 전직경력 환산 반영 (6급 상한호봉 9호봉, 7급 상한호봉 3호봉) 2. 채용분야 및 채용지역·직군별 예정인원 ▣ 권역별 채용예정인원 ◎ 보험사업
◎ 의료사업
※ 채용직군 및 채용지역 중복지원 불가 : 입사지원서는 1인당 1회에 한하며 1개 분야만 지원이 가능하며 채용직군, 채용지역을 달리하거나 동일전형 중복지원 시 모두 부적격 처리함 ◎ 임용후보자의 임용포기 또는 임용부적격 판정, 퇴직 등으로 결원 발생 시 불합격자 중 고득점 순으로 임용(후보합격자 임용 기간은 ’22. 08. 08. 이내 발생한 결원에 대하여 임용) ◎ 채용지역 내 소속기관 전보 시 근무희망지와 연고지 기준으로 배치하되 경합될 경우 장애, 질병, 치료 등 고충 여부, 필기시험 성적순으로 배치 ◎ 경기도 의정부시, 동두천시, 구리시, 남양주시, 양주시, 포천시, 연천군, 가평군 및 강원도 철원군은 공단 직제상 서울지역에 포함 ◎ 모든 직군은 채용지역에 따라 채용하며 [보험사업] 강원지역의 경우 강원권전체, 태백⋅영월지사로 구분채용 실시 3. 전형 일정 및 전형별 주요내용
※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 4. 서류전형 평가기준 ▣ 자기소개서(적/부) ◎ NCS직업기초능력을 반영한 자기소개서 적·부 평가 - 지원동기/조직이해, 자기계발, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리(각 문항별 500자 이내 작성) ▣ 교육사항(30점) ◎ 일반직·심사직·재활직·전산직·기술직 6급 : 직무관련 분야 교육이수 과목 ※ 전문대학 이상의 학교교육, 직업교육(고용노동부 HRD-Net 등록과정), 평생교육(국가평생교육진흥원 학점은행제 및 독학 학사)을 통하여 이수한 교육과목에 한하여 인정 ※ 학위취득과정 이외 직업교육과정은 16시간 이상 교육수료 과정에 한하여 인정 ※ 채용분야 직무관련 학문분야 - 일반직 : 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학, 사회복지학 - 심사직 : 간호학, 의학, 사회복지학, 심리학, 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학 - 재활직 : 사회복지학, 심리학, 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학 - 전산직 : 전산학(전자계산학), 컴퓨터과학, 컴퓨터공학, 정보통신공학 - 기술직_건축 : 건축학, 건축공학 - 기술직_전기 : 전기학, 전기공학 ◎ 일반직 7급 : 고등학교(검정고시 포함) 교육과목 성적 전학년 내신등급 ※ 고교 1학년∼3학년 전학년, 전과목 내신등급으로 평가하되 전문교과 포함하고 예체능(체육, 음악, 미술 등) 과목 및 PASS/FAIL 과목성적은 산출 제외 ※ 고등학교 모든 교과목이 입력되지 않은 경우에는 서류평가대상으로 인정 불가 (교과목 입력 미달의 경우 0점 처리됨) ※ 내신등급의 산정방식: 학년별로 각 교과목별 석차등급을 이수단위수에 따라 가중평균 후 학년별 가중치에 따라 등급 산정 단 석차등급(1∼9등급)으로 표시되지 않는 교과목에 한하여 성취도 ⇒ 점수구간 ⇒ 5등급 평어(수우미양가) ⇒ 검정고시 점수 순으로 적용 ▣ 자격사항 (60점) ◎ 일반직·심사직·재활직
※ 재활직 : 채용자격기준에 해당하는 자격증(사회복지사2급, 장애인재활상담사3급, 정신보건임상심리사2급, 임상심리사2급, 상담심리사2급) 자격에는 점수 부여하지 않음 ◎ 기술직
◎ 전산직
※ 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용 ※ 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정 (응시원서 접수마감일까지 발표·통지된 점수에 한함) ※ 국어능력인증시험은 ’20. 01. 시험부터 국가공인자격상실로 ’20. 01. 01.이후 취득 자격은 인정하지 않음 ▣ 경력사항 (10점) ◎ 일반직·심사직·재활직 - 근로복지공단에서 ’18. 01. 01. ∼ 접수마감일까지 기간 동안 청년(체험형)인턴으로 4개월 이상 근무한 경력이 있는 자 - 타 공공기관(근로복지공단 제외)에서 ’18. 01. 01. ∼ 접수마감일까지 기간 동안 청년(체험형)인턴으로 4개월 이상 근무한 경력이 있는 자 ※ 공공기관 : 「공공기관 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 - 근로복지공단에서 ’18. 01. 01. ∼ 접수마감일까지 기간 동안 공무직 및 기간제근로자로 6개월 이상 근무한 경력이 있는 자 - 근로복지공단에서 ’18. 01. 01. ∼ 접수마감일까지 직무체험형인턴(울산대 재학생)으로 2개월 이상 실습을 수료한 자 - 근로복지공단에서 ’19. 01. 01. ∼ 접수마감일까지 기간 동안 국가근로장학생으로 320시간 이상 활동한 경력이 있는 자 ※ 기간의 산정은 월력상 개월수를 기준으로 하되 경력사항별 둘 이상 기간을 합산하는 경우 30일을 1개월로 산정(30일 미만은 경력기간에 반영하지 않음)하며 근로복지공단과 타 공공기관 근무경력은 합산하지 않음 ◎ 기술직_건축안전 - 건축산업기사(실내건축산업기사) 이상 자격 취득 이후 건축분야(시공, 설계, 감리, 구조) 실무경력 2년 이상 ◎ 기술직 _ 기소방 - 기산업기사(전기공사산업기사) 이상 자격 취득 이후 전기분야 실무경력 2년 이상 ◎ 전산직 - 공공기관(근로복지공단 포함)에서 공단 업무관련 IT* 직무분야 정규직(공무직 포함) 경력 1년 이상 * 공단 업무관련 IT 직무분야 ① SW아키텍트 : SW아키텍트, 빅테이터전문가, UI/UX기획자, 업무분석가 ② SW엔지니어 : 빅테이터개발자, UI/UX 퍼블리셔, 응용SW개발자, 시스템SW엔지니어 ③ DB엔지니어 : DB엔지니어, 데이터아키텍트 ④ NW엔지니어 : NW엔지니어 ⑤ 시스템 엔지니어 : IT시스템관리자, IT지원기술자 ⑥ IT보안엔지니어 : 정보보안전문가, 침해사고대응전문가 ※ 「공공기관 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 경력으로 기간의 산정은 월력상개월수를 기준으로 하되 둘 이상 기간을 합산하는 경우 30일을 1개월로 산정(30일 미만은 경력기간에 반영하지 않음) 근로복지공단과 타 공공기관 근무 경력 합산 가능 ▣ 우대사항 (10점)
※ 우대 항목 내에서는 하나만 인정하며 우대 분야별 가점은 합산하여 부여 (최대 10점) ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조에 따른 취업지원 대상자로 해당 법령에서 정하는 바에 따른 가점비율 부여 (법령에 의한 취업지원대상자는 최종 합격 3인 이하 채용의 경우 채용 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음) ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 당초 불합격자가 가점을 받아 합격하는 경우 그 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음 5. 필기전형 평가기준
※ 상기 항목 중 두가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용 ※ 법령에 의한 취업지원대상자는 최종 합격 3인 이하 채용의 경우 채용 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음 6. 면접전형 평가기준
※ 상기 항목 중 두가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용 ※ 법령에 의한 취업지원대상자는 최종 합격 3인 이하 채용의 경우 채용 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음 7. 이전지역인재 채용목표제
8. 응시자 유의사항 ▣ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당 하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음 ▣ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며 응시원수 접수 및 필기·면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됨 ▣ 응시원서는 모든 기재사항을 작성하여 서류접수 마감시간(‘21. 05. 21. 18:00)까지 인터넷으로 제출 ※ 공단 홈페이지를 통하여 인터넷 접수(우편, 방문, E-mail 접수 불가)하고 접수번호(수험번호) 부여 내역을 반드시 확인 바람 ※ 입사지원서 최종 제출 후 지원서의 수정, 삭제가 불가하며 관련 사유로 입사지원서를 이중제출 하는 경우 중복지원으로 간주 하며 모두 부적격 처리 ▣ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의 바람 ※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 E-mail, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직·간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음) ▣ 필기시험 및 면접시험 시 시험장 입실시간을 엄수해주시고 시험 응시표, 신분증*(기간만료 전) 등을 반드시 지참 바람 ※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 여권 및 여권정보증명서를 함께 제출해야 신분증으로 인정), 장애인복지카드(주민등록번호 표기) ※ 전자신분증 제외 ▣ 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 필기시험 및 면접시험 시 장애정도에 따라 편의*를 제공함 * 별도 시험실 운영, 답안지 대리 마킹, 확대 문제지 및 확대 답안지 제공 등 ▣ 고졸학력만 제시하여 고졸 가점을 받아 합격한 대졸자의 학력이 사후 발견된 경우 합격취소 됨 ▣ 면접전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 임용후보자등록 기간 내에 제출하여야하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됨 ▣ 면접시험 합격자의 경우에도 서류검증, 신체검사 결과 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됨 ▣ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우 공단이 지정한 일정과 장소에 교육등록을 하지 않거나 교육을 수료하지 않는 경우 임용이 취소됨 ▣ 채용 전 과정에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 14일간 채용 이의신청([붙임] “채용 이의신청 양식” 작성)이 가능함 ※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가기준 및 전형결과와 관련된 피드백, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음 ▣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청([붙임] “채용서류 반환청구서” 양식 작성) 할 수 있고 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 개인정보보호법에 따라 파기됨 ▣ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 모든 공공기관 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의 바람 ▣ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함 ▣ 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 추후 전형과 관련된 장소, 세부일정, 합격자 발표 및 임용구비서류 등의 사항은 공단 홈페이지를 통해 공고함 9. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 근로복지공단 인사기획부 ☎ 052-704-7055 |
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