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2019. 노사발전재단 하반기 직원 채용 노사발전배단 직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다 1. 개요 ▣ 채용분야 전 형 | 구 분 | 직 군 | 연봉 예정액(원) | 직 급 | 인 원 | 근무지 | 계약기간 | 방 식 | 장애인 | 정규직 | 일반직 | 28,200,000 | 6급 | 4명 | 서울 | 계약 기간 정함 없음 | 공채 (NCS) | 일반 | 정규직 | 일반직 | 28,200,000 | 6급 | 1명 | 서울 | 컨설팅직
(적극적고용개선 조치지원사업) | 28,200,000 | 일반 | 2명 | 서울 | 컨설팅직
(일터혁신컨설팅
지원사업) | 28,200,000 | 6명 | 서울 | 컨설팅직
(커리어컨설팅) | 28,200,000 | 1명 | 광주 | 28,200,000 | 1명 | 제주 | 무기 계약직 | 커리어컨설팅직 | 28,200,000 | 일반 | 1명 | 강원 | HR컨설팅직 | 39,400,000 | 선임 | 1명 | 서울 | HR컨설팅직 | 29,490,000 | 석사 | 일반 | 3명 | 33,360,000 | 노무사 |
※ 주요 참고사항 - 공통 : 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 (지정 근무지에서 근무 가능 인력만 응시 가능) 2. 임용기준 및 우대사항 ▣ 공통사항 구 분 | 분 야 | 임용기준 및 우대사항 | 내 용 | 공통 | ◎ 임용기준 ⦁ 공고 지역에서 근무가 가능한 자 ⦁ 재단 인사규정 제21조 「채용결격사유」에 해당하지 않는 자 - 금치산자 또는 한정치산자 - 파산자로서 복권되지 아니한 자 - 금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 병역의무자로서 병역을 기피한 자 - 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 - 재단과 다른 공공기관에서 부정한 방법에 의하여 시험에 응시하여 합격이 취소된 자 ⦁ 재단 인사사무 세부시행 기준 제10조의 2 제2항에 해당하지 않는 자 | 【우대사항】 ⦁ 국가유공자, 저소득층, 비수도권 지역인재 ① 취업보호 대상자 및 취업지원 대상자 : 각 전형별 만점의 5∼10% - 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원 대상자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원 대상자 - 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원 대상자 - 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한법률 제19조에 해당하는 취업지원 대상자 - 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에관한 법률 제7조의9에 해당하는 취업지원 대상자 - 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조에 해당하는 취업지원 대상자 ② 저소득층(국민기초생활보장법상 수급자 및 차상위 계층자): 서류전형 만점의 5% ③ 비수도권 지역인재*: 서류전형 만점의 5% * 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 학교를 졸업(예정) 한 자 ※ ①∼③항 중 두 가지 이상 중복 해당될 경우, 가장 유리한 것 1가지만 적용 |
* 임용기준 미달자는 최종 합격자 대상에서 제외 * 우대가점의 경우 서류전형 결과 발표 후 관련 증빙을 제출받아 허위로 기재한 응시자는 차기전형 대상에서 제외 ▣ 정규직 구 분 | 주요업무 | 임용기준 및 우대사항 | 정규직 일반직(6급) 장애인전형 | ⦁ 사업별 프로젝트 관리 ⦁ 사업기획 및 평가 ⦁ 사업홍보 ⦁ 사무행정 ⦁ 교육 기획 및 운영 | 【임용기준】 ⦁ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 - 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 - 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 - 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 * 장애인 전형의 경우 장애인만 지원 가능 【우대사항】 ⦁ 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드 프로세서, MOS ⦁ 고용노동부 사업 유경험자 | 정규직 일반직(6급) 일반전형 | ⦁ 사업별 프로젝트 관리 ⦁ 사업기획 및 평가 ⦁ 사업홍보 ⦁ 사무행정 ⦁ 교육 기획 및 운영 | 【임용기준】 ⦁ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 - 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 - 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 - 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 ⦁ 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드 프로세서, MOS ⦁ 고용노동부 사업 유경험자 | 정규직 컨설팅직(일반) 적극적고용개선 조치지원사업 | ⦁ AA 제도 운영 - 기업지원서비스 운영 - 네트워크 ⦁ 고용평등평가체계운영사업 - 연구용역 - AA-NET 관리 및 운영 - AA 예산관리 ⦁ 사무행정 | 【임용기준】 ⦁ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서 - 해당 분야 교육을 이수하였거나 해당 분야 자격증을 보유 하고 있는 사람 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 ⦁ 경영학(인사, 조직), 사회학 등 관련 교육 이수자 ⦁ 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드 프로세서, MOS ⦁ 고용노동부 사업 유경험자 | 정규직 컨설팅직(일반) 일터혁신컨설팅 지원사업 | ⦁ 일터혁신컨설팅 사업기획 - 사업성과분석 ⦁ 일터혁신컨설팅 사업 관리 - 수행기관 관리 - 컨설팅 프로세스 관리 - 성과관리 - 우수사례 관리 - 교육관리 - 홍보 ⦁ 사무행정 | 【임용기준】 ⦁ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서 - 해당 분야 교육을 이수하였거나 해당 분야 자격증을 보유 하고 있는 사람 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 ⦁ 경영학(인사, 조직), 경제학, 산업심리, 사회학, 교육학, 법학, 행정학 등 관련 교육 이수자 ⦁ 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드 프로세서, MOS ⦁ 고용노동부 사업 유경험자 | 정규직 컨설팅직(일반) 커리어(광주, 제주) | ⦁ 전직지원컨설팅 - 컨설팅 - 강의, 고객관리 - 직업 알선
⦁ 사무행정 ⦁ 사업수행 및 지원 | 【임용기준】 ⦁ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서 - 해당 분야 교육을 이수하였거나 해당 분야 자격증을 보유 하고 있는 사람 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 ⦁ 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자 ⦁ 자격증 : 직업상담사, 재단 커리어컨설턴트 ⦁ 중장년일자리희망센터사업 분야 사업 관리 경험 보유자 ⦁ 고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자 |
▣ 무기계약직 구 분 | 주요업무 | 임용기준 및 우대사항 | 무기계약직
커리어컨설팅직
(강원) | ⦁ 전직지원컨설팅 - 컨설팅 - 강의, 고객관리 - 직업 알선 ⦁ 사무행정
⦁ 사업수행 및 지원 | 【임용기준】 ⦁ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서 - 해당 분야 교육을 이수하였거나 해당 분야 자격증을 보유 하고 있는 사람 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 ⦁ 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자 ⦁ 자격증 : 직업상담사, 재단 커리어컨설턴트 ⦁ 중장년일자리희망센터사업 분야 사업 관리 경험 보유자 ⦁ 고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자 | 무기계약직
HR컨설팅직
(선임) | ⦁ 인사노무 컨설팅 수행 ⦁ 컨설팅 프로젝트 기획(관리) | 【임용기준】 ⦁ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서 - 경영 컨설팅 경력 3년 이상 해당자 또는 관련 전공 박사 학위에 준하는 자격을 갖춘 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 ⦁ 경영학 관련 교육 이수자 ⦁ 자격증 : 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR, SPHR, PHR | 무기계약직
HR컨설팅직
(일반) | ⦁ 인사노무 컨설팅 수행 ⦁ 컨설팅 프로젝트 기획(관리) | 【임용기준】 ⦁ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서 - 공인노무사 자격 소지자 또는 관련 전공 석사학위에 준하는 자격을 갖춘 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 【우대사항】 ⦁ 경영학 관련 교육 이수자 ⦁ 자격증 : 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR, SPHR, PHR |
3. 지원방법 ▣ 접수기간 ◎ ‘19. 10. 15.(화) ~ 10. 29.(화) 오전 10:00 마감 ▣ 접수방법 ◎ 채용 홈페이지를 통해서만 접수 가능, 방문접수 불가 ◎ 노사발전재단에서 제공하는 양식에 의거 작성 후 입사원서 저장 ◎ 우대사항 관련 증빙서류는 서류전형 발표 후 기간 내 제출 (제출방법: 담당자 E-mail로 제출(kyiyiyim@nosa.or.kr)) * 마감 후에 제출된 증빙서류는 인정하지 않으며 서류전형에 합격되었더라도 우대사항 허위 작성자는 필기전형에 응시할 수 없음 - 임용기준 관련 제출서류는 최종면접 후 당일 제출 4. 전형 절차 및 결과발표 ▣ 전형 절차 ◎ 정규직 정규직
일반직 (6급)
장애인전형 | ⦁ 평가항목 : 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 핵심가치, 직무수행능력 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 공 고
(2주 이상) | 1차 서류전형 (5배수) | 우대사항 관련 증빙제출
(5배수) | 2차 직업기초 능력검사 (3배수) | 3차 면접
(경험면접) | 임 용 |
| 정규직
일반직 (6급)
일반전형 | ⦁ 평가항목 : 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 핵심가치, 직무수행능력 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 공 고
(2주 이상) | 1차 서류전형
(10배수) | 우대사항 관련 증빙제출
(10배수) | 2차 직업기초 능력검사 (5배수) | 3차 면접 (경험면접) | 임 용 |
※ 인사사무세부시행기준 제7조(서류전형) 3항 및 제8조(필기전형) 4항에 의거 채용인원(1명)이 적은 관계로 1차 서류전형(10배수), 2차 필기전형(5배수) 적용 예정 | 정규직
컨설팅직(일반)
적극적고용개선
조치지원사업 | ⦁ 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 핵심가치, 직무수행능력 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 공 고
(2주 이상) | 1차 서류전형
(5배수) | 우대사항 관련 증빙제출
(5배수) | 2차 직업기초 능력검사 (3배수) | 3차 면접 (경험면접) | 임 용 |
| 정규직
컨설팅직(일반)
일터혁신컨설팅
지원사업 | ⦁ 평가항목 : 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 핵심가치, 직무수행능력 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 공 고
(2주 이상) | 1차 서류전형
(5배수) | 우대사항 관련 증빙제출
(5배수) | 2차 직업기초 능력검사 (3배수) | 3차 면접 (경험면접) | 임 용 |
| 정규직
컨설팅직(일반)
커리어(광주, 제주) | ⦁ 평가항목 : 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 직업상담능력, 구직자역량분석 능력 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 공 고
(2주 이상) | 1차 서류전형
(10배수) | 우대사항 관련 증빙제출
(10배수) | 2차 직업기초 능력검사 (5배수) | 3차 면접 (상황면접) | 임 용 |
※ 인사사무세부시행기준 제7조(서류전형) 3항 및 제8조(필기전형) 4항에 의거 채용인원(1명)이 적은 관계로, 1차 서류전형(10배수), 2차 필기전형(5배수) 적용 예정 |
◎ 무기계약직 무기계약직 커리어컨설팅직
(강원) | ⦁ 평가항목 : 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 직업상담능력, 구직자역량분석 능력 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 공 고
(2주 이상) | 1차 서류전형 (10배수) | 우대사항 관련 증빙제출
(10배수) | 2차 직업기초 능력검사 (5배수) | 3차 면접
(상황면접) | 임 용 |
※ 인사사무세부시행기준 제7조(서류전형) 3항 및 제8조(필기전형) 4항에 의거, 채용인원(1명)이 적은 관계로, 1차 서류전형(10배수), 2차 필기전형(5배수) 적용 예정 | 무기계약직
HR컨설팅직
(선임) | ⦁ 평가항목 : 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 직무수행능력, 핵심가치 등 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 공 고
(2주 이상) | 1차 서류전형 (10배수) | 우대사항 관련 증빙제출
(10배수) | 2차 직업기초 능력검사 (5배수) | 3차 면접
(PT면접) | 임 용 |
※ PT면접 (10분 분량) - 「일터혁신 컨설팅」에서 지원하는 영역
① 장시간근로 개선, ② 장년고용안정체계 구축, ③ 고용문화 개선, ④ 임금체계 개선, ⑤ 평가체계 개선, ⑥ 노사파트너십체계 구축, ⑦ 비정규직고용구조 개선, ⑧ 일가정 양립, ⑨ 작업조직·작업환경 개선, ⑩ 평생학습체계 구축 중 1개를 선택하여 본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 발표 (해당 영역에 대한 이론 - 최근 Trend 및 사례 - 컨설팅 적용방법) * 인사사무세부시행기준 제7조(서류전형) 3항 및 제8조(필기전형) 4항에 의거, 채용인원(1명)이 적은 관계로 1차 서류전형(10배수), 2차 필기전형(5배수) 적용 예정 | (무기계약직)
HR컨설팅직
(일반) | ⦁ 평가항목 : 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 직무수행능력, 핵심가치 등 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 공 고
(2주 이상) | 1차 서류전형 (5배수) | 우대사항 관련 증빙제출
(5배수) | 2차 직업기초 능력검사 (3배수) | 3차 면접
(PT면접) | 임 용 |
※ PT면접 (10분 분량) - 「일터혁신 컨설팅」에서 지원하는 영역 ① 장시간근로 개선, ② 장년고용안정체계 구축, ③ 고용문화 개선, ④ 임금체계 개선, ⑤ 평가체계 개선, ⑥ 노사파트너십체계 구축, ⑦ 비정규직고용구조 개선, ⑧ 일가정 양립, ⑨ 작업조직·작업환경 개선 ⑩ 평생학습체계 구축 중 1개를 선택하여 본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 발표 (해당 영역에 대한 이론 - 최근 Trend 및 사례 - 컨설팅 적용방법) |
▣ 참고사항 * 내부기준에 따라 1차 서류전형은 5배수, 필기전형은 3배수 적용 (분야별 채용규모가 1명일 경우 서류전형은 10배수, 필기 전형은 5배수 적용) ▣ 전형결과 발표: 채용 홈페이지를 통해 각 전형 결과발표 예정임 ◎ 채용 홈페이지 : http://ncsnosa.saramin.co.kr ▣ 주요 전형일정 ◎ 정규직‧무기계약직 구 분 | 일 정 | 채용공고 | ’19. 10. 15.(화) ∼ 10. 29.(화) 오전 10:00 | 1차 서류 전형 | ’19. 10. 29.(화) ∼ 11. 13.(수) | 1차 서류전형 결과발표 | ’19. 11. 14.(목) | 우대사항 증빙서류 제출 | ’19. 11. 14.(목) ∼ 11. 15.(금) 오후 16:00 | 우대사항 증빙서류 검토 | ’19. 11. 18.(월) ∼ 11. 19.(화) | 필기전형 (2차) 대상자 발표 | ’19. 11. 20.(수) | 필기전형 (2차) 실시 | ’19. 11. 21(목) ∼ 11. 25.(월)* | 필기전형 (2차) 발표 | ’19. 11. 28.(목) | 면접전형 (3차) 실시 | ’19. 11. 29.(금) ∼ 12. 13.(금) | 최종합격자 발표 | ’19. 12. 18.(수) | 임용일 | ’19. 12. 23.(월) |
※ 상기 일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음 * 필기시험장소는 서울임 - 11. 21(목) 오전 9시에 시행될 가능성이 높으므로 이에 대비해 교통편을 미리 준비하기 바람 (최종 확정된 일정은 필기전형 대상자 발표시 안내할 예정임) 5. 제출 증빙서류 ▣ 제출서류 (최종면접 후 당일 제출 및 확인) 제출서류 제목 | 내 용 | 비 고 | 교육사항 | ⦁ 입사지원서 기재 교육 결과물 ⦁ 수료증(교육이수 시간 포함) 원본 1부 | 해당자 | 직무능력관련 자격사항 | ⦁ 자격증명서 원본 1부 | 경력증명서 | ⦁ 원본 1부 (소속부서, 담당업무 포함) ※ 경력사항에 기재된 내용 전체 제출 (예 : 기재 경력 2개일 경우 2개의 경력증명서 제출필요) |
▣ 제출시 주의사항 ◎ 지원서 기재 시 증빙서류 제출이 가능한 사항에 대해서만 기재 - 경력기간, 직업훈련시간, 교육 또는 경력 내용 등에 대해 지원자 임의 작성 불가 - 가급적 작성 전 증빙서류를 먼저 발급하여 내용 확인 후 입사지원서 기재 - 자격증, 경력, 우대사항 등은 취득, 확정사항에 한함 (향후 취득예정은 기재불가) ◎ 입사지원서에 기재하는 경력은 경력증명서 및 4대 보험 가입 관련 서류 등으로 증빙이 가능한 것만 인정하며 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경력은 기재하지 않음 ◎ 응시원서 기재사항 및 제출서류 중 학력, 경력 및 증명 등의 허위사실이 있을 경우와 신원조회 후 결격사유가 있을 경우 합격 무효 및 채용 취소함 ◎ 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출 ▣ 기타 참고사항 ◎ 재단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 편견요소)을 삭제하고 기재하여야 함 ◎ 모집 분야별 중복지원 불가 ◎ 응시원서 접수결과 응시자가 입사지원 최소인원에 미달하거나 전형에 따른 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ◎ 전형결과 적격자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수 있음 ◎ 공지된 근무일에 출근하지 못할 경우 합격을 무효함 ◎ 근무지는 재단의 인력운영 상황에 따라 변동 가능 ◎ 채용에 불합격한 지원자는 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일 이내에 노사발전재단에서 서면으로 제출을 요구한 서류에 한하여 반환을 청구할 수 있음 ※ 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를 파기 하므로 반환 청구가 불가함 6. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 채용 홈페이지 내 [질문하기 게시판] 이용 (http://ncsnosa.saramin.co.kr)
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